Gnadensteuern auf gespendete Mindestlöhne in Serbien

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In der ersten Juniwoche wird der zweite Mindestlohn für Geschäftsleute und Angestellte und der dritte in der ersten Juliwoche eintreffen, während der erste für rund 1.052.000 Arbeitnehmer in 232.000 Unternehmen am 7. Mai gezahlt wurde, bestätigte Siniša Mali, Minister von Finanzen, an Tanjug.
Er erklärte, dass die Hilfe von drei Mindestlöhnen für Geschäftsleute nützlich sein wird, um ihr Geschäft zu konsolidieren und ihre Gehälter zu zahlen, während sich die Wirtschaftstätigkeit in unserem Land nach dem Coronavirus “nicht erwärmt”, sagte Mali.
Auf der anderen Seite beklagen sich Arbeitgeber, obwohl sie mit der Fürsorge des Staates zufrieden sind, dass sie Steuern und Beiträge auf diesen Betrag zahlen müssen. Einige Arbeitgeber beschweren sich und sagen, dass der Staat ihnen 250 Euro gegeben hat und 150 Euro genommen. Arbeitnehmer, die für private Unternehmen arbeiten, geben an, dass ihre Arbeitgeber ihnen mitgeteilt haben, dass sie sich in einer schwierigen Situation befinden, da sie Steuern und Beiträge in Höhe von monatlich 150 Euro auf das vom Staat an ihre Arbeitnehmer gezahlte Minimum zahlen müssen.
Da sie nicht arbeiten und kein Einkommen haben, sagen sie, dass sie nicht dafür bezahlen können, und denken darüber nach, die Geschäfte zu schließen. Zur Erinnerung: Die staatliche Zahlungsmaßnahme von drei Mindestbeträgen richtet sich hauptsächlich an kleine Unternehmen und Unternehmer, die nicht über die Reserven verfügen, um die Krisenzeit zu überwinden und keine Menschen zu entlassen.
Nach dieser Interpretation der aktuellen Situation sind die Mitarbeiter nur besorgt, weil sie bezweifeln, dass sie langfristig ihren Arbeitsplatz verlieren werden. Die Zahlung von Steuern und Beiträgen an den Staat, die ansonsten gezahlt werden müssen, kann jedoch kein Grund für die Einstellung der Aktivitäten sein, da der Staat die Zahlung für das nächste Jahr und noch länger verschoben hat.
Es wird sein, dass Arbeitgeber oder ihre Buchhalter die Regelung über steuerliche Vorteile und direkte Vorteile für wirtschaftliche Einheiten im privaten Sektor, die die Zahlung von drei Mindestlöhnen betrifft, nicht gut untersucht haben. Einfach ausgedrückt, der Staat muss ihr bezahlt werden, auch wenn er ein Minimum seines eigenen Geldes gegeben hat, aber nicht jetzt.
Auf die Frage, ob dies der Fall ist, antwortete das Finanzministerium, dass Steuern und Beiträge auf die Zahlung von Gehältern gezahlt werden, unabhängig davon, aus welchen Mitteln sie gezahlt werden. Der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein Gehalt zu zahlen. Dementsprechend besteht die Unterstützung für den Arbeitgeber darin, dass der Staat einen Teil dieser Verpflichtung (wenn das Gehalt höher als das Mindestgehalt ist) oder vollständig (wenn es dem Mindestgehalt entspricht) übernommen hat, da der Arbeitgeber sonst Kosten in diese Menge hätte.
Außerdem wurde der Fälligkeitstermin für die Zahlung von Steuern und Beiträgen um drei Monate auf das nächste Jahr (4. Januar 2021) verschoben, mit der Möglichkeit einer zusätzlichen Zahlungsaufschiebung um bis zu 24 Monate, was ein zusätzlicher Vorteil für Arbeitgeber ist, weist das Finanzministerium darauf hin.
Gleichzeitig schreibt das Dekret nirgends vor, wie viel Gehalt der Arbeitgeber an die Arbeitnehmer zahlen muss, so dass nicht gesagt werden kann, dass diese Entscheidung dem Arbeitgeber zusätzliche Verpflichtungen auferlegt.
Auf die erwähnte Weise erhielten die Arbeitgeber daher erhebliche Hilfe, so das zuständige Ministerium.
Und während ein Dilemma gelöst wurde, haben Unternehmen, die um Hilfe gebeten haben, Zweifel, ob die einzige Bedingung für den Erhalt dieses Minimums darin besteht, dass das Unternehmen seit dem 15. März, als die Pandemie ausgerufen wurde, nicht mehr als 10 Prozent der Arbeitnehmer entlassen hat, oder ob es andere Gründe gibt, warum kein Geld erhalten wird. Ob die Hilfe allen Mitarbeitern linear gewährt wird, einschließlich Direktoren und Managern von Unternehmen, oder nicht.
Wie in NALED heißt es, sieht Artikel 13 des Dekrets vor, dass die Mittel auf ein Sonderkonto des im Finanzministerium eröffneten Arbeitgebers eingezahlt werden. Die Höhe der Mittel, die die juristische Person im Mai, Juni und Juli dieses Jahres erhalten hat, ergibt sich aus der Multiplikation des grundlegenden Mindestnettogehalts für März (250 Euro für alle drei Monate) und der Anzahl der Vollzeitbeschäftigten, für die das Formular für das Abrechnungszeitraum eingereicht wurde.
Darüber hinaus kann die Anzahl der Vollzeitbeschäftigten um die Anzahl der Arbeitnehmer, die nicht Vollzeit arbeiten, im Verhältnis zum Prozentsatz der Beschäftigung erhöht werden. Da das Geld auf ein spezielles Konto des Arbeitgebers und nicht auf einzelne Girokonten der Arbeitnehmer eingezahlt wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dieses Geld zur Zahlung von Gehältern zu verwenden, was bedeutet, dass die Unternehmensleitung diese auch erhalten kann.
Sie weisen in NALED darauf hin, dass diesbezüglich keine Einschränkungen bestehen, die allen Mitarbeitern gelten. Dies bedeutet, dass sowohl Direktoren als auch Manager von Unternehmen Geld erhalten, wenn sie im Unternehmen beschäftigt sind.
Voraussetzung ist, dass die Zahl der Beschäftigten in der Folgezeit bis zum Ablauf von drei Monaten ab dem letzten Monat, für den die Leistungen in Anspruch genommen wurden, nicht um mehr als 10 Prozent sinkt, ohne diejenigen, deren befristeter Arbeitsvertrag ausläuft.
Arbeitgeber, die Unterstützung beantragt haben, interessieren sich dafür, ob ein Arbeitnehmer, der das Unternehmen in der Zeit nach Inanspruchnahme der direkten Leistungen verlässt, den Arbeitsvertrag von sich aus kündigt und bei seiner Abreise die Zahl der Arbeitnehmer verringert oder nur diejenigen, die der Arbeitgeber entlassen hat.
NALED bejaht dies und weist darauf hin, dass dies die Anzahl der Beschäftigten verringert. In diesem Fall sollte der Arbeitgeber eine neue Person für diesen Job einstellen, vorausgesetzt, er wird kürzer als ein Monat sein.
Hier ist es nur nicht ganz klar, ob in diesem Fall die Zahlung der direkten Leistungen auch für den neuen Mitarbeiter gilt, da sie nicht auf der Liste des Vormonats steht, die die Grundlage für das zu zahlende Geld darstellt, berichtet Politika.

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