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In Serbien sollten mehr Frauen in den IKT-Sektor einbezogen werden

Serbien ist eine von nur wenigen Regierungen in Europa, die eine Frau als Leiterin haben. Wir haben Tatjana Matić, Staatssekretärin im Ministerium für Handel, Tourismus und Telekommunikation, nach der Rolle der Premierministerin, Frau Brnabić, die die “Botschafterin” der Frauen in Serbien vertritt, gefragt.
“Die Wahl von Frauen in hochrangige Regierungspositionen zeigt die Bereitschaft der Gesellschaft, traditionelle geschlechtsspezifische Unterschiede zu überwinden und sich eher auf Qualität und Engagement als auf die persönlichen Merkmale des Einzelnen zu konzentrieren. In diesem Sinne ist es sehr wichtig, dass wir die Premierministerin haben und dass Frauen in der Regierung Serbiens und im Parlament vertreten sind. Die serbische Premierministerin befürwortet zweifellos die Gleichstellungspolitik in Übereinstimmung mit der Verfassung und den Gesetzen und gibt allen ein Beispiel dafür, wie verantwortungsbewusst und professionell die Politik eines Landes geführt wird”, sagte Matić gegenüber dem BIZLife-Magazin.
Etwas mehr als ein Drittel der Frauen sitzt im serbischen Parlament. Wie sieht es in Ministerien aus? Wie viele Frauen haben Sie zum Beispiel in Ihrem Dienst, und ist dieses Gleichgewicht für Sie wichtig?
Im Ministerium für Handel, Tourismus und Telekommunikation, in den Bereichen Informationsgesellschaft und elektronische Kommunikation haben Frauen wichtige Stellen bei der Entscheidungsfindung und Regulierung. Ihre Positionen werden jedoch nicht vom Geschlecht, sondern vom Fachwissen bestimmt. Dies sind in erster Linie verantwortungsbewusste, sachkundige und fähige Personen. Ich glaube, dass das Geschlecht die Möglichkeiten und die Entwicklung der Person nicht einschränken sollte und dass wir auf dem Weg sind, patriarchalische Denksysteme zu überwinden.
Sind Sie ein Quarterback, wenn es um Einstellungen geht?
Insbesondere kann ich über den Technologiesektor sprechen, in dem nur 20 Prozent der Frauen vertreten sind, obwohl in diesem Bereich ein großes Beschäftigungspotenzial besteht. Auf der anderen Seite gibt es kaum einen Beruf, der ohne digitale Fähigkeiten erfolgreich ausgeübt werden kann. Es bedeutet, dass sofern wir nicht eine stärkere Beteiligung von Frauen an IKT fördern, der Sektor selbst ohne sie entwickeln wird und keine Arbeitsplätze der Zukunft ihnen zur Verfügung stehen werden. Das Gleichstellungsgesetz regelt die Schaffung von Chancengleichheit bei der Ausübung von Rechten und Pflichten sowie bei besonderen Maßnahmen zur Verhinderung und Beseitigung von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.
Wie sehen Sie allgemein die Position von Frauen in Serbien?
Es gibt eine Tradition, die ihren Wert hat, aber es gibt auch Missbräuche von Wertesystemen, in denen Frauen bestimmte Kompetenzen verweigert werden. Auf politischer Ebene, d. h. im öffentlichen Bereich, sind Anstrengungen zur Umsetzung der Gleichstellung der Geschlechter, beispielsweise durch den Mechanismus des Gender Budgeting oder Quoten in staatlichen Institutionen, spürbar. Ich denke, es ist wichtig, dass wir auch über Dinge sprechen, die nicht gut sind. Noch stärker entwickelte Gesellschaften wie die Europäische Gemeinschaft erkennen an, dass in diesem Bereich noch viel zu tun bleibt. Die Europäische Strategie für die Gleichstellung der Geschlechter für den Zeitraum von 2020 bis 2025 wurde kürzlich vorgestellt, und bei dieser Gelegenheit gab die Präsidentin der Europäischen Kommission, Ursula von der Lajen, bekannt, dass die Gleichstellung der Geschlechter noch nicht Realität ist. In der EU absolvieren mehr Frauen Universitäten, verdienen aber durchschnittlich 16 Prozent weniger als Männer, während nur 8 Prozent der Frauen CEOs der größten Unternehmen in der EU sind. Auch in Serbien haben wir mehr weibliche Absolventen, die weniger als Männer verdienen und es im Allgemeinen schwierig finden, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Wie viel und wie kann der Staat dazu beitragen, die Position der Frauen zu verbessern?
Ich glaube, dass die Digitalisierung eine Chance sowohl für den allgemeinen sozialen Fortschritt als auch für die Stärkung der Gleichstellung der Geschlechter in der Gesellschaft darstellt. Auf Vorschlag des Ministeriums für Handel, Tourismus und Telekommunikation hat die serbische Regierung im vergangenen Jahr ein Programm zur Stärkung von Frauen in Informations- und Kommunikationstechnologien für den Zeitraum 2019-2020 verabschiedet, das zu einer stärkeren Einbeziehung von Mädchen und Frauen in den Technologiesektor, Bildungssektor sowie im Wirtschaftssektor beitragen wird. Das Ziel des Programms zur Stärkung der Frauen im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologien für den Zeitraum 2019-2020 ist die Schaffung der Bedingungen für eine gleichberechtigte Beteiligung von Frauen am IKT-Sektor, d. h. die Verringerung der im digitalen Sektor bestehenden Kluft zwischen den Geschlechtern sowie die soziale und wirtschaftliche Stärkung von Frauen und die regionale Vertretung von Frauen in diesem Bereich. Das Programm richtet sich an verschiedene Altersgruppen und ermutigt Mädchen ad dem Grundschulalter, sich weiterzubilden und später beruflich im Bereich der IKT zu arbeiten, damit Frauen, die in anderen Bereichen ausgebildet und beschäftigt sind, durch nicht formale Ausbildung in diesem Bereich umgeschult werden können sowie die Verbesserung der digitalen Kompetenzen für Frauen jeden Alters, um die wirtschaftliche digitale Kluft zu verringern.
Insbesondere möchte ich auf Programme hinweisen, die sich auf eine stärkere Einbeziehung von Mädchen in den IT-Sektor im Bildungsbereich im Rahmen des Projekts der Internationalen Fernmeldeunion (ITU) konzentrieren, das auf Initiative der Republik Serbien in 2010 gestartet wurden. Das Projekt zielt auf die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter durch den Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologien ab und wird im Rahmen des Internationalen Mädchentags für Informations- und Kommunikationstechnologien – “Girls in ICT Day” – durchgeführt. Dieser internationale Tag wird jeden vierten Donnerstag im April gefeiert, um Mädchen näher an die Informations- und Kommunikationstechnologien heranzuführen, in denen Frauen beruflich nicht ausreichend vertreten sind, und an die Arbeitsplätze in der Branche.
In letzter Zeit können wir sehen, dass immer mehr weibliche Wirtschaftsverbände gebildet werden. Wie viel können solche Organisationen bei der Position von Frauen helfen?
Bürgerinitiativen und im Allgemeinen die Beteiligung des Nichtregierungssektors an wichtigen gesellschaftlichen Fragen wie der Gleichstellung der Geschlechter und der allgemeinen sozialen Entwicklung sind für echte Fortschritte erforderlich. In dieser Hinsicht sind die Aktionen von Verbänden und Allianzen sicherlich von Vorteil und werden von den Institutionen uneingeschränkt unterstützt.
Viele erfolgreiche Frauen müssen die richtige Balance zwischen Privat- und Geschäftsleben finden. Wie machst du das?
Wenn es um die Vertretung von Frauen im öffentlichen Leben geht, sollte auch berücksichtigt werden, dass Frauen sich unter anderem häufig nicht für politische und öffentliche Maßnahmen entscheiden und dies aufgrund der großen Anstrengungen, die sie auf ihrer persönlichen Agenda unternehmen müssen, verschiedene Rollen und Herausforderungen in ihrem familiären und geschäftlichen Umfeld in Einklang zu bringen und ihre Privatsphäre zu schützen. Persönlich finde ich ein großes Verständnis meiner Familie für die Verantwortung, die mein Job mit sich bringt.
Denken Sie, wenn Sie ein Mann wären, würde Ihre Karriere einfacher / schneller / besser werden? Ist Politik ein Bereich, in dem Männer leichter “schwimmen” können?
Eine der häufigsten geschlechtsspezifischen Vorurteile ist, dass es “weibliche” und “männliche” Berufe gibt. Sicherlich hat es in der langen politischen Geschichte eine männliche Dominanz gegeben, aber die Situation hat sich geändert. Es nehmen immer mehr Frauen am politischen Leben teil – sowohl in der serbischen Gesellschaft als auch in europäischen Ländern und weltweit. Ihre Ergebnisse bestätigen, dass sie in Bezug auf politische Aktivitäten, Visionen und Ergebnisse nicht weit hinter ihren männlichen Kollegen zurückbleiben.
Ist Talent oder Arbeit für eine gute Karriere wichtiger?
Für eine erfolgreiche Karriere sowie für eine erfolgreiche individuelle Entwicklung sind Arbeit und Verantwortung unerlässlich, sagt schließlich Matić, schreibt BizLife.